2022年12月24日，深圳人才集團聯(lián)合清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心發(fā)布《中國創(chuàng)新人才指數(shù)（China Innovative Talents Index）2022》報告（以下簡稱CITI2022報告）。這是雙方在2021年聯(lián)合發(fā)布國內(nèi)針對創(chuàng)新人才的量化研究成果基礎(chǔ)上，優(yōu)化評價體系和指標(biāo)模型、拓寬研究對象、完善研究方法，不斷推陳出新形成的我國創(chuàng)新人才領(lǐng)域研究成果。
人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。創(chuàng)新人才是中華民族贏得國際競爭的核心要素。黨的二十大報告提出，“著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之?！?/span>作為目前國內(nèi)全方位、多層次、動態(tài)化反映創(chuàng)新人才數(shù)量及質(zhì)量真實情況的研究成果，CITI2022報告貫徹落實黨的二十大報告關(guān)于創(chuàng)新人才的論述精神，植根中國情境，彰顯中國特色，力爭更好地發(fā)揮“刻度尺、指揮棒、風(fēng)向標(biāo)”的作用。
前瞻性與穩(wěn)定性兼具，指標(biāo)體系實現(xiàn)三大創(chuàng)新
依據(jù)人才形成和發(fā)展的基本規(guī)律，CITI2022報告沿襲了CITI2021報告的邏輯架構(gòu)，持續(xù)將評價對象聚焦于“城市”和“高?！边@兩類創(chuàng)新人才培養(yǎng)載體，通過“CITI2022（城市）”和“CITI2022（高校）”兩大子體系，展現(xiàn)中國創(chuàng)新人才數(shù)量和質(zhì)量的全景圖。其中，CITI2022（城市）從人才規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、人才效能、人才環(huán)境四個維度評估各城市的創(chuàng)新人才發(fā)展水平； CITI2022（高校）主要從中國高校培養(yǎng)的創(chuàng)新學(xué)術(shù)人才、商業(yè)管理人才、大國工匠人才以及商業(yè)創(chuàng)業(yè)人才四個維度評估各高校的創(chuàng)新人才培養(yǎng)情況
中國創(chuàng)新人才指數(shù)專家委員會主席、清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心主任陳勁介紹，CITI2022報告在兼顧指標(biāo)前瞻性和穩(wěn)定性的前提下，對指標(biāo)體系和評價方法進行了諸多改進，體現(xiàn)了三個創(chuàng)新。
一是CITI2022（城市）指標(biāo)體系增設(shè)“研究生學(xué)歷人員占比”“國家科學(xué)技術(shù)獎勵數(shù)”“每萬人發(fā)明專利擁有量”“房價收入比”“人均普通高等學(xué)校教育經(jīng)費支出”“專精特新企業(yè)數(shù)”等指標(biāo)，更加凸顯創(chuàng)新人才對城市發(fā)展的應(yīng)用價值。
二是CITI2022（高校）指標(biāo)體系新增了“行業(yè)頂尖技術(shù)人才”“技能能手人才”“國家科學(xué)技術(shù)人才”等指標(biāo)，以彰顯大國工匠和頂尖科技人才在創(chuàng)新人才群體中的重要地位。
三是拓寬評估范圍，CITI2022（城市）將評估城市從54個拓展至58個，并新增城市群專題分析，對不同城市群的創(chuàng)新人才發(fā)展?fàn)顩r進行對比分析。同時，將成立時間短但成績突出的新興高校單獨排名，以體現(xiàn)CITI2022（高校）指標(biāo)體系的科學(xué)性與全面性。
城市與高校第一梯隊穩(wěn)定，新趨勢凸顯
總體而言，CITI2022報告較之CITI2021報告的整體評價結(jié)果具有一致性，同時展現(xiàn)出諸多新的變化趨勢。
城市方面，一是我國人才發(fā)展呈現(xiàn)差異化發(fā)展的路徑未變；二是第一梯隊城市結(jié)果未變，依次為北京、上海和深圳，且第一梯隊城市仍然處于領(lǐng)跑地位；三是人才環(huán)境與人才效能兩個維度排名前10強的城市與去年高度一致，僅有內(nèi)部排名出現(xiàn)微調(diào)。從變化和研究結(jié)果呈現(xiàn)的特點來看，成都、西安新晉為綜合排名的第九、十名，原位列第九、十名的天津、寧波退出榜單前10強；人才規(guī)模方面，南京由第八躍居第五，西安進入前10強；人才結(jié)構(gòu)方面，上海躍居第二，東莞進入前10強，深圳每萬人擁有R&D人員數(shù)排名全國第一；人才效能方面，深圳的科技效益優(yōu)勢明顯，發(fā)明專利授權(quán)數(shù)和非發(fā)明專利授權(quán)數(shù)分別位居全國第二和第一。
CITI2022報告新增的城市群專題研究顯示，五大城市群的創(chuàng)新人才發(fā)展水平存在較大差異。長三角城市群、粵港澳大灣區(qū)、京津冀城市群創(chuàng)新人才發(fā)展水平較高，上海、深圳、北京分別以第一梯隊的優(yōu)勢，在所屬城市群形成輻射圈，帶動城市群領(lǐng)跑全國。長江中游城市群、成渝城市群上榜城市均處于第二、三梯隊，城市群內(nèi)部協(xié)作仍有較大發(fā)展空間。
高校方面，從綜合排名來看，清華大學(xué)位居首位，北京大學(xué)位列第二，與去年保持一致，得分仍拉開其他高校較大距離；上海交通大學(xué)位列第三，較去年上升五個位次；浙江大學(xué)排名由第三下滑至第五；山東大學(xué)和哈爾濱工業(yè)大學(xué)排名上升速度較快，進入前10強；中國人民大學(xué)和中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)跌出前10強。從獨具特色的“大國工匠人才”指標(biāo)來看，北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京航空航天大學(xué)表現(xiàn)優(yōu)異，國防七校全部位列該指標(biāo)前20強，體現(xiàn)出國防類高校為我國培養(yǎng)了大量大國工匠型創(chuàng)新人才。
為兼顧科學(xué)性與全面性，CITI2022報告將成立時間短但成績突出的新興高校單獨排名，中國科學(xué)院大學(xué)和南方科技大學(xué)位居前列，雙一流高校在前10強中占據(jù)六成，體現(xiàn)出新興高校的創(chuàng)新人才水平與其自身綜合發(fā)展水平保持著較高一致性。
貢獻標(biāo)桿研究成果，踐行國企社會責(zé)任
“隨著我國經(jīng)濟進入高質(zhì)量發(fā)展階段，我國創(chuàng)新人才遠不能滿足發(fā)展需要，中國創(chuàng)新人才指數(shù)可以反映我國創(chuàng)新人才數(shù)量和質(zhì)量的現(xiàn)狀及變化趨勢，是評價創(chuàng)新人才發(fā)展水平的重要指標(biāo)”，中國創(chuàng)新人才指數(shù)專家委員會執(zhí)行主席、深圳人才集團副總經(jīng)理孫同立表示，“構(gòu)建多維度、科學(xué)合理的中國創(chuàng)新人才指標(biāo)體系，有助于客觀把握我國各城市和高校創(chuàng)新人才的培育現(xiàn)狀及演變趨勢，進而為深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地提供決策參考”。
深圳人才集團黨委書記、董事長幸輝表示，研究和發(fā)布中國創(chuàng)新人才指數(shù)是深圳人才集團貫徹落實黨的二十大精神的切實舉措。作為專業(yè)從事人才工作的國有企業(yè)和全國首家“城市級”人才集團，深圳人才集團有責(zé)任為我國創(chuàng)新人才發(fā)展工作貢獻具有標(biāo)桿意義的實踐成果，發(fā)揮專業(yè)價值。憑借在企業(yè)社會責(zé)任和創(chuàng)新領(lǐng)域的突出表現(xiàn)，中國創(chuàng)新人才指數(shù)榮獲多項大獎，體現(xiàn)了社會各界對深圳國資國企敢為人先、自主創(chuàng)新、積極履行社會責(zé)任的高度認可。未來，深圳人才集團將持續(xù)以國家方針為導(dǎo)向、以解決社會性課題為目標(biāo)、以服務(wù)各領(lǐng)域人才為己任，努力使中國創(chuàng)新人才指數(shù)為我國加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地提供借鑒。
微信公眾號：創(chuàng)新人才指數(shù)
官方網(wǎng)站：www.cit-index.com
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關(guān)于中國創(chuàng)新人才指數(shù)
“中國創(chuàng)新人才指數(shù)”由深圳人才集團發(fā)起并聯(lián)合清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心研究發(fā)布，是中央人才工作會議后國內(nèi)針對中國創(chuàng)新人才現(xiàn)狀的量化研究成果，亦是國內(nèi)全方位、多層次、動態(tài)化反映創(chuàng)新人才數(shù)量及質(zhì)量真實情況的研究報告?！爸袊鴦?chuàng)新人才指數(shù)”植根中國情境，填補了我國創(chuàng)新人才量化研究空白，對助力創(chuàng)新人才培養(yǎng)的精準(zhǔn)施策具有重要意義，為推動人才培養(yǎng)政策優(yōu)化、推動“教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈”四鏈融合起到了積極作用。
2022年，深圳人才集團推出國內(nèi)首個創(chuàng)新人才數(shù)據(jù)可視化平臺，推動國內(nèi)以“創(chuàng)新人才”為核心評估對象的研究體系從學(xué)術(shù)領(lǐng)域走進公眾視野，使研究成果取之于民、用之于民、造福于民。
