2024年8月14日上午，人才集團黨委書記、董事長高大偉率隊調(diào)研人服公司、人才中心，組織專題調(diào)研座談會，學(xué)習(xí)宣講黨的二十屆三中全會精神，落實省委常委會擴大會議、全省干部大會、市委常委會擴大會議和全市干部大會要求，聽取人服公司、人才中心關(guān)于改革發(fā)展、“百日攻堅”工作進(jìn)展情況，研究解決改革發(fā)展中存在的主要問題和困難。
會議要求，各部門要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十屆三中全會精神，牢牢把握全面深化國企改革的目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合集團公司發(fā)展情況，勇闖改革深水區(qū)，推進(jìn)集團工作再上新臺階。一是聚焦服務(wù)大局，提升集團社會責(zé)任能力和良好社會形象。國有企業(yè)是中國特色社會主義經(jīng)濟的“頂梁柱”，要時刻保持服務(wù)大局的意識和擔(dān)當(dāng)，勇于承擔(dān)重要的使命和責(zé)任，挑最重的擔(dān)子、啃最硬的骨頭。不斷提升社會責(zé)任履行能力和社會形象，充分發(fā)揮國有企業(yè)優(yōu)勢，協(xié)調(diào)解決問題，爭取更多資源支持。二是聚焦深化改革，建立高效的企業(yè)運營管理機制。以增強活力、提高效率為中心，抓重點、補短板、強弱項，不斷提升現(xiàn)代企業(yè)治理能力和核心競爭力，將集團打造成為管理方式新、公司治理新、經(jīng)營機制新、布局結(jié)構(gòu)新的現(xiàn)代國企。三是聚焦創(chuàng)意創(chuàng)新，探索新業(yè)態(tài)、新平臺、新模式。關(guān)注新就業(yè)形態(tài)下的用工改革，研究平臺經(jīng)濟發(fā)展趨勢，探索特殊群體就業(yè)新模式，把握用工市場需求變化，堅持市場導(dǎo)向，不斷調(diào)整并適應(yīng)新形勢下的發(fā)展要求。四是聚焦數(shù)字科創(chuàng)，把人才集團打造成國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。加快數(shù)字轉(zhuǎn)型和科技研發(fā)投入，提升創(chuàng)新能力，以科技賦能人才工作，以數(shù)據(jù)驅(qū)動人才創(chuàng)新，努力將人才集團打造成國家級高新技術(shù)企業(yè)。五是聚焦隊伍建設(shè)，大力提升員工的履職能力。深刻理解“人才是第一資源”的重要意義，通過多種舉措悉心育才、誠心待才，為集團人才成長提供良好環(huán)境。六是聚焦從嚴(yán)治企，弘揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)。堅持從嚴(yán)治企、嚴(yán)管厚愛，倡導(dǎo)廉潔自律同時，大力提倡務(wù)實工作態(tài)度，發(fā)揚老黃牛和釘釘子精神，腳踏實地干事，用奉獻(xiàn)鑄就卓越,以勤奮詮釋追求。
會議指出，人服公司、人才中心要堅定發(fā)展信心，高舉改革旗幟，更好地履行國資國企的新責(zé)任新使命，全力以赴高質(zhì)量完成全年工作目標(biāo)。
集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、集團黨委辦公室、集團辦公室、市場營銷部相關(guān)負(fù)責(zé)同志，人服公司和人才中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層正副職、全體黨員參加會議。
